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一線傳真|復工面臨“招工難”,山東實招頻出

復工面臨“招工難”,山東實招頻出

來源:大眾日報 編輯:十月。 2020-02-18 17:31 2020-02-18

2月17日,臨沂市山東青果食品有限公司生產車間,工人在包裝速凍蔬菜西藍花。疫情防控阻擊戰打響后,青果食品公司在做好疫情防控工作的同時組織員工復工,開足馬力生產菠菜、西藍花等速凍蔬菜,加大市場供應?!醣R鵬 杜昱葆 報道

□ 本報記者 張春曉

2月15日一早,臨清市八岔路鎮首批赴濰坊歌爾電子集團的近百名員工,乘坐專車分批返回濰坊?!案锠柦浥鷾士梢詮凸彤a了,要求老員工返崗,鎮上積極協調衛生部門和交通運輸部門,幫助員工順利踏上了返工路?!卑瞬砺锋偘朔饺肆Y源服務有限公司負責人張明先說。

招人!返崗!疫情之下,對于已經和正在準備復工復產的企業來說,這是目前最為迫切的需求之一,也成了全省各級人社部門全力面對的大事、急事。

阿里巴巴(山東)用工需求1.6萬人、山東順豐速運公司用工需求1900人……連日來,為保障重點企業用工的迫切需求,山東省公共就業和人才服務中心全面了解企業、工程項目復工時間和用工需求,采用大數據手段,定向向有求職意向的求職者發送招聘信息,提高人力資源服務的針對性、精準性。

同時,人社部門充分利用山東公共招聘網、山東高校畢業生就業信息網及各地招聘平臺,廣泛開展線上招聘活動,引導供需雙方在網上洽談、網上合作,打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上春風行動。目前,全省共舉辦網絡招聘會180場,1.36萬家用人單位發布崗位需求36.98萬個。

在青島人才網和青島人才微信公眾號的“賀新春”招聘線上服務平臺,用人單位登錄后可直接點擊“網上招聘信息發布”,即時發布崗位招聘計劃。求職者可在線瀏覽崗位信息、投遞簡歷,并根據擇業目標的不同,選用個性化簡歷模板進行編輯和投遞。同時,平臺依托大數據招聘算法,通過微信向個人精準推送相關崗位信息。

東營市人社局成立7支企業用工服務隊,配備600余名服務專員,每人固定服務2-3家企業,實現“四上企業”“一企一專員”。濱州市人社局組織專門工作組,靠上幫助康力醫療等防護服、防護口罩生產企業招工150余人。

充分發揮市場的力量幫助企業招工,是另一個行之有效的做法。各地制定補貼政策,充分調動職業中介機構的積極性。德州對介紹技能型人才和職業院校、技工院校、高校畢業生就業的各類公共就業服務機構、經營性人力資源服務機構,按每人120元的標準給予職業介紹補貼。職業介紹補貼政策自2020年2月4日起實施,有效期暫定3個月。

職工返崗,交通是當前必須考慮的問題。對此,人社部門除了積極配合交通運輸部門,采取點對點交通方式外,還指導企業采取簽短合同、調整工時、輪崗輪休、協商薪酬等措施,加大省內就近就地招工力度,有序開展定向跨區域招工。

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企業試水“共享員工”新模式

□記者 張春曉 報道

受疫情影響,大量外地員工無法按時返回工作崗位,復工企業用工出現困難;與此同時,餐飲、酒店、旅游等行業遭到沖擊,一些員工進入“無班可上”的待業狀態。在這種情況下,一些企業開始試水“共享員工”這一用工新模式抱團紓困。

2月11日,海信集團復工第二天,旗下上市公司海信視像宣布推出“共享員工”計劃,邀請臨時歇業的餐飲、酒店、大型商超以及制造企業員工,以短期工的方式加入海信,與這些中小企業共同渡過難關。

“計劃發出去以后,自己的電話這幾天處于爆機狀態,全國各地的人都打電話咨詢?!苯裉?,海信視像人力資源部總經理李楓告訴記者,公司整體招聘計劃2000人,涉及配送員、操作工、后勤管理服務人員等,其中“共享員工”由于是初次嘗試,計劃招二三百人,反響出乎意料。目前,已經有兩個酒店表達了合作意向,雙方正在洽談,還有一家人力資源公司想轉一百多個員工過來。青島市和黃島區人社局也積極幫助聯系對口扶貧地,組織招聘。

李楓介紹,“共享員工”參與人員需要經過面試、體檢、培訓等環節后方可上崗。入職后,他們將與公司員工同工同酬。初定合作計劃時間為一個月。如果一個月后餐飲等企業經營情況沒有改善,可適當延長合作時限。

青島泰祥源餐飲管理有限公司總經理賈建江認為,“共享員工”模式實現了企業、員工、社會三方共贏,適合當前特殊時期形勢。

不光是企業主動性強,政府部門也在積極引導推動。2月13日,威海市政府發布了關于全力防控疫情支持服務業企業的若干意見,其中特別提到探索推行“共享員工”模式,由威海市人力資源社會保障局引導因疫情影響暫時業務減少、員工富余的服務業企業,向有用工需求的其他企業協議派遣員工,讓經過健康排查的員工加入臨時用工隊伍。

青島市市南區也正在大力推廣這一模式。在得知盒馬鮮生企業大量用工需求后,市南區商務局聯合市南區餐飲協會搭建平臺,廣泛聯系轄區餐飲企業,為企業解決用工難題。

曲阜開通企業招工“網上通道”

□記 者 孟一 通訊員 梅花 戴靜靜 報道

2月15日,曲阜市民李菲菲第一次到圣陽電源有限公司上班。通過網上招聘和面試,她成了這里的一名操作工。

由于疫情防控需要,很多企業和工程項目在年后出現了較大的用工缺口,尤其是過去大量使用外地員工的企業,由于缺少外地人員的詳細個人信息,不敢盲目召回或新聘。對此,曲阜市人社局向重點企業派出了人才服務專員,分類建立用工需求崗位信息臺賬,引導企業轉聘本地員工,同時將線下現場招聘調整到線上,通過網絡、微信、自媒體等多渠道發布崗位信息。

“山東裕隆礦業集團有限公司需采礦工程師及采掘技術員5名,測繪工程師及測繪技術員5名……山東圣陽電源股份有限公司需生產操作工100名……”2月17日,記者在曲阜市人社局“戰‘疫’惠企”微信群里看到,一批市重點企業的招聘信息以表格的形式推送給求職者,所需人數、薪資待遇、崗位要求、聯系人及開工時間等內容詳細、清晰,一目了然,求職者能很快找到適合自己的崗位。

除及時發布企業招聘信息和企業穩崗補貼、個人領取失業金等政策外,曲阜市日前還開放互聯網招聘問答平臺,應聘者關于用人單位有關用工服務、政策等方面的問題均可在線提出,相關負責人員將及時給予答復。截至目前,曲阜市共有110多家單位通過網絡等平臺發布招聘信息630余條,提供就業崗位5300余個,1月份至今曲阜市新增就業1200人,其中失業人員再就業398人,就業困難人員實現就業92人。

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